Veel banen die nu nog door mensen worden uitgevoerd, zullen de komende decennia geautomatiseerd worden. Dat wil zeggen dat die mensen vervangen worden door computers, machines of robots. Andere beroepen zullen daardoor juist populairder worden, zoals Industrial Automation vacatures. Hieronder kijken we welke andere soorten beroepen en vacatures in de toekomst interessant blijven, omdat daar waarschijnlijk meer mensen voor nodig zijn en niet geautomatiseerd kunnen worden.
Robotisering heeft een grote impact op de arbeidsmarkt en de moderne beroepsbevolking. Onderzoek laat zien dat de meest veelbelovende carrières van de toekomst bestaan uit werk dat een aanvulling vormt op ‘robot’ werk. Of werk dat voor een groot deel afhangt van menselijke vaardigheden en dus niet vervangen kan worden door een computer of robot.
Zo komen cyberaanvallen steeds vaker voor en worden deze ook steeds geavanceerder. Werkgevers zijn daarom gretig op zoek naar het juiste personeel om hun bedrijf te beschermen hiertegen, waardoor de vraag naar cyber security professionals is toegenomen. Dit komt mede doordat een van de belangrijkste internetknooppunten ter wereld in Amsterdam staat. Daarnaast is in Den Haag het belangrijkste veiligheidscluster van Europa gevestigd: The Hague Security Delta (HSD).
Professionele gezondheidszorgers
De gezondheidssector blijft groeien, wat ook betekent dat ouder worden een uitdaging wordt. Uit gegevens blijkt dat 47% van de verpleegkundige vacatures nog steeds moeilijk in te vullen is. Dit soort werk is sterk afhankelijk van mensen en is voorlopig te automatiseren. Zeer sterke sociale en communicatieve vaardigheden, toewijding en geduld zijn vereist – eigenschappen die niet door machines kunnen worden vervangen.
Data scientist
Nu we mede door onze technologie en vele gadgets steeds meer informatie verzamelen, opslaan en analyseren, neemt ook de vraag naar data wetenschappers toe. Professionals die technische en wetenschappelijke expertise combineren met het vermogen om belangrijke informatie uit grote hoeveelheden data te halen winnen aan populariteit.
Marketing, communicatie en design
Machines en computers kunnen veel, maar missen het vermogen om met nieuwe en verrassende ideeën te komen. Creatieve beroepen die zich richten op een complexe combinatie van ideeën, woorden en beeld worden daarom waarschijnlijk niet zo snel overgenomen door machines. Sociale intelligentie en kennis van nieuwe media zijn ook in de toekomst zeer wenselijke vaardigheden. Digitale marketing is de laatste tijd gegroeid en zal dat waarschijnlijk blijven doen, vooral in veelbelovende markten waar het nog onderontwikkeld is.
Levering / Logistiek beheer
Opkomende technologieën, zoals het Internet of Things, bepalen de toekomst van de logistieke sector. Dit betekent niet dat de hele sector geautomatiseerd kan worden. Er is altijd personeel nodig om de zeer complexe wereldwijde leverings- en logistieke ketenprocessen te begrijpen en te beheren. De modernisering van de wereldwijde logistieke sector, die gepaard gaat met de groeiende populariteit van online retail- en voedsel bezorgdiensten, heeft de vraag naar chauffeurs sterk beïnvloed. Er is steeds meer vraag naar senior logistiek professionals die de techniek begrijpen en techniek en logistieke procedures zo goed mogelijk kunnen combineren om processen te optimaliseren.
Personeelszaken
Bedrijven strijden op internationaal niveau om het beste personeel. Een data gedreven HR-strategie is nu al een belangrijk onderdeel van het succes van een bedrijf en speelt in de toekomst een nog grotere rol. Kandidaat Selectie en -werving zijn nog meer data gedreven en automatische screening met behulp van analytics wordt steeds populairder. HR-professionals hebben de grootste kans op succes wanneer ze soft skills en emotionele intelligentie combineren met software en analytics.
